根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布泰州市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止，报告电子版可在泰州市人力资源和社会保障局网站（网址为http://rsj.taizhou.gov.cn/）下载。

一、总体情况

2022年，泰州市人力资源和社会保障局认真落实中央和省、市关于政务公开工作统一部署，坚持“公开为常态、不公开是例外”原则，紧紧围绕市委、市政府要求和公众关切，扩大公众参与，增强公开实效，以政务公开工作的实际成果助推人社事业健康发展。

（一）主动公开。坚持应公开尽公开，自觉接受社会各界监督，通过网站、报纸、微信公众号等媒体，定期公布社会保险参加情况、社保基金运行情况以及劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等部门职能履职情况，适时发布最低工资标准、工资指导线，公布重大劳动保障违法案件，公开就业援助月、春风行动等公共就业服务专项活动信息。主动公开人社系统各领域重要政策文件信息，及时公布就业创业、社保扶贫、助企纾困等优惠政策措施，扩大公众知晓面。制作工伤预防宣传视频，“惠企惠民实，就业幸福多”网站专题，开展“敬老助老，暖心社保”、“泰州日”进校园、“百人走千企”等系列活动，让惠企、惠民政策走进千家万户，打通信息公开的“最后一公里”。

（二）依申请公开。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，规范做好接收、办理、答复、寄送、存档等环节的工作。明确专人负责，收到信息公开申请后，第一时间进行登记，并及时流转至业务处室办理，确保在规定期限内进行答复。对已办结的依申请公开案件，及时整理归档，做到一件一档，确保依申请公开工作有序开展。2021年2起依申请公开结转至2022年办结；2022年共收到信息公开申请13件，均已按期办结。

（三）政府信息管理。规范网站信息采集、审核、发布等工作流程，确保发布信息权威性、及时性、准确性和安全性。严格实行三级审核制度，从是否存在政治性词汇错误、是否符合保密规定以及文字（数据）标点准确性等方面，对拟公开的信息进行审查，确保信息格式正确规范、用字准确无误、更新及时到位、链接有效导入和信息不涉密，确保相关渠道信息公开符合要求。

（四）政府信息公开平台建设管理。加强本局门户网站建设，把门户网站作为政府信息公开的首要平台，全流程规范信息发布管理，及时发布信息。完善政务新媒体运行机制，搭建更加高效的政务机构和公众互动沟通协作平台。2022年局门户网站推送工作动态、公示公告、政策解读等信息590条；“泰州人社”微信公众号发布信息563篇，关注人数达10.9万人。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作整体有序开展，取得了一定的成绩，但距离市政府的要求和群众的期待仍有一定差距。 

一是政务公开意识有待进一步加强。在职能工作推进过程中，主动公开、全面公开、及时公开的意识需要进一步加强。下一步，将进一步完善政务公开工作制度，提升“应公开尽公开”的意识，提高政务公开工作质效，确保政务公开工作落到实处。

二是内容和方式有待进一步丰富。公开内容偏重于工作动态、公示公告等信息，公开的广度、深度还不够。下一步，将进一步丰富信息公开内容，扩大信息来源，充分利用局网站政策解读、问卷调查、文件下载等栏目发布信息，加强政务新媒体信息发布，确保信息公开内容丰富、形式多样。

三是队伍能力有待进一步提高。信息公开队伍整体专业水平不够高，队伍整体素质需进一步加强。下一步，将积极组织业务学习和培训，提高处理问题的能力和水平，提升队伍专业化水平。

六、其他需要报告的事项

2022年，在办理政府信息依申请公开的过程中，我局未收取信息处理费。